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Revue des Sciences et Technologies de l'Information
 

 ARTICLE VOL 21/5-6 - 2007  - pp.813-835  - doi:10.3166/ria.21.813-835
TITRE
Modélisation de l'adaptation organisationnelle dans les systèmes multi-agents

RÉSUMÉ
L'adaptation organisationnelle consiste, pour les systèmes multi-agents (SMA), à modifier la structure qui supporte le fonctionnement distribué des agents. Les possibilités d'adaptation organisationnelle d'un SMA sont multiples, par la connexion d'un nouvel agent ou la duplication d'un agent du système, la dissolution ou la création d'un groupe, d'une coalition, etc. Nous avons besoin de modèles permettant d'appréhender cette dynamique organisationnelle des SMA. L'objectif de cet article est de proposer un tel modèle, afin de supporter la description des actions d'adaptation organisationnelle, à l'usage des concepteurs et observateurs de systèmes composés d'agents.


ABSTRACT
In Multi-Agent Systems (MAS), organisational adaptation consists in the modification of the structure used to support the distributed behaviour of the agents. There are many possibilities of MAS organisational adaptation, in connecting new agents or duplicating them, deleting or creating groups, coalitions, etc. We need models to deal with these dynamics of the MAS organisations. The aim of this article is to propose such a model to describe the organisational adaptation activity, to be used by the designers and observers of agent systems.


AUTEUR(S)
Emmanuelle GRISLIN-LE STRUGEON

MOTS-CLÉS
SMA, organisation, structure, adaptation organisationnelle.

KEYWORDS
MAS, organisation, structure, organisational adaptation.

LANGUE DE L'ARTICLE
Français

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